Les sites d’offres d’emploi marketing sont nombreux, mais lesquels valent votre temps ?
Pour répondre à cette question, nous a demandé Twitter pour certaines recommandations, ajouté celles que nous avons personnellement utilisées dans le mélange et passé du temps à fouiller chacune d’entre elles.
Voici ce qui a fait la différence dans notre tour d’horizon des meilleurs sites d’offres d’emploi marketing à embaucher ou à embaucher :
- Salut les commerçants
- DGMG Travaux
- Remotivé
- Emplois Dynamite
- Liste des anges
- Nous travaillons à distance (WWR)
- Jobspresso
- Courbe de la demande
- Télécommandes
- Problogger
À qui s’adresse-t-il : Commerçants à distance
Site Internet: https://heymarketers.com/
Coût par offre d’emploi : 99 $ pour 30 jours
Hey Marketers se concentre exclusivement sur des rôles de marketing à distance permanents – et nous pouvons garantir sa confiance, étant donné que nous avons emplois répertoriés ici nous-mêmes.
Au dernier décompte, nous avons estimé qu’il y avait plus de 1 300 emplois ouverts sur la plate-forme. Dans la catégorie marketing, vous trouverez des rôles couvrant le marketing numérique, la stratégie de contenu, la gestion de campagnes et la rédaction.
Le plus gros avantage du site est peut-être le calibre des annonces, dont beaucoup proviennent d’entreprises technologiques établies et montantes comme HubSpot, Skillshare, MailChimp, Zoom, Clubhouse et, bien sûr, Ahrefs.
Répertorier un emploi sur Hey Marketers est un processus simple. Partage le URL à une offre d’emploi existante avec votre e-mail, effectuez votre paiement et l’espace est à vous pendant 30 jours, sous réserve de l’approbation du modérateur, bien sûr. Il n’est pas nécessaire de créer une nouvelle publication, car toutes les informations seront extraites de votre lien fourni.
À qui s’adresse-t-il : B2B commerçants
Site Internet: https://dgmgjobs.com/
Coût de l’annonce d’une offre d’emploi (pour les loueurs) : 50 $ pour 30 jours (régulier); 150 $ pour 30 jours (en vedette)
DGMG Jobs propose un mélange de rôles à temps plein et à distance pour B2B commerçants de tous niveaux d’expérience. Le cerveau derrière est Dave Gerhardt, le spécialiste du marketing aguerri derrière le Dave Gerhardt Marketing Group (DGMG)—qui rassemble un université en ligne, un payé Communauté Facebook, et série podcast.
Au moment de la rédaction de cet article, il y avait plus de 50 postes ouverts provenant principalement d’entreprises basées aux États-Unis (y compris Shopify et Bain & Company!) couvrant le marketing des produits, la génération de la demande et le marketing de la gestion de la relation client.
Nous recommandons également en suivant le Twitter de Gerhardt pour des mises à jour fréquentes sur DGMG Travaux.
En recherche d’emploi ce week-end ? Trouver un nouveau poste marketing via mon job board DGMG Travaux.
Rien que la semaine dernière, 10 nouvelles offres d’emploi ont été publiées et plus de 70 postes ouverts au cours des 30 derniers jours.
Consultez-les tous (et les recruteurs peuvent également publier des offres d’emploi) sur https://t.co/wfLpl5K0iW pic.twitter.com/t9mU8bWmgI
– Dave Gerhardt (@davegerhardt) 4 septembre 2021
Ce que nous trouvons le plus intéressant, c’est que le site d’offres d’emploi a commencé comme une compilation hebdomadaire d’annonces manuelles dans Google Docs, une compilation dans laquelle Gerhardt a vu une opportunité et relancé en tant que DGMG Travaux.
L’annonce d’un travail peut se faire en quatre étapes simples : sélectionnez votre plan (régulier ou promu), créez votre annonce, payez-la et choisissez de la booster pour 100 $ supplémentaires. Si vous le faites, il sera mis en évidence sur la page d’accueil pendant 30 jours et recevra des cris sur DGMGsur les comptes de réseaux sociaux de , dans leur newsletter et sur la communauté Facebook.
À qui s’adresse-t-il : Spécialistes du marketing à distance et professionnels de la technologie
Site Internet: https://remotive.io/remote-jobs
Coût par offre d’emploi : À partir de 398 $ par mois
Quand le fondateur Rodolphe Dutel-un ancien employé de Buffer.com et Google – a pris un rôle à temps plein et à distance, il a cherché à simplifier le processus de recherche d’emploi en créant Remotive. Bien qu’il ne s’agisse pas d’un site d’emploi axé sur le marketing, vous pouvez filtrer vos recherches selon 15 fonctions, notamment le marketing, les produits, les ventes, la conception et le développement de logiciels.
Chaque offre d’emploi indique à l’avance les emplacements préférés des candidats, avec une option pour masquer les emplois uniquement aux États-Unis, ce qui vous évite d’avoir à cliquer sur une liste pour plus de détails. Nous souhaitons cependant qu’il y ait un filtre pour rechercher par emplacement.
En plus du tableau des emplois, il y a un communauté Slack payante où vous pouvez rester à jour sur les dernières tendances.
Pour ceux qui cherchent à créer une offre d’emploi, remplissez simplement les détails de votre entreprise et de votre description de poste, puis effectuez le paiement. Il existe également des options pour booster votre annonce (à partir de 49 $ par annonce), ce qui peut être une bonne idée si vous avez un besoin urgent d’un poste rempli dans plusieurs catégories, étant donné qu’il y avait près de 2 000 annonces lors de la dernière vérification.
De plus, s’il est utilisé par des personnes comme Y Combinateur, Gitbook, et Carré, alors ils doivent sûrement faire quelque chose de bien.
À qui s’adresse-t-il : Commerçants à distance
Site Internet: https://www.dynamitejobs.com/
Coût par offre d’emploi : 99 $ pour 30 jours
Fondée en 2017, Dynamite Jobs se concentre sur des rôles entièrement distants, avec de nombreux filtres pour affiner vos options, y compris la fourchette de salaire, le fuseau horaire, l’expérience, le secteur et la catégorie.
Publier une offre d’emploi est assez simple : créez un compte avec les informations de base, y compris le nom de votre entreprise et votre adresse e-mail, puis lancez votre première offre d’emploi. En tant que recruteur, vous pouvez également accéder à la base de données de Dynamite Jobs de plus de 30 000 candidats et les inviter à postuler pour des postes ouverts.
De plus, si vous créez un profil utilisateur facultatif, vous avez une chance de voir votre offre d’emploi figurer dans la newsletter hebdomadaire mettant en évidence les 10 meilleurs choix d’emploi de la semaine.
À qui s’adresse-t-il : Marketeurs ou toute personne souhaitant rejoindre une startup
Site Internet: https://angel.co/jobs
Coût par offre d’emploi : Libérer
AngelList est un site américain dédié aux startups technologiques cherchant à lever des fonds auprès d’investisseurs providentiels et de demandeurs d’emploi intéressés à travailler pour ces startups. Ce domaine d’intérêt est ce qui rend le tableau des offres d’emploi si unique et suffisant pour attirer des annonces de joueurs établis comme Twitch, Stripe et Spotify.
Fait intéressant, c’est le seul tableau de notre liste qui oblige les embaucheurs à indiquer les fourchettes de salaire et d’équité à l’avance. Il permet également aux demandeurs d’emploi de filtrer les entreprises par étape d’investissement (étape d’amorçage, série A, etc.) et s’ils peuvent parrainer un visa.
Pour postuler à certains des quelque 130 000 emplois répertoriés, vous devrez d’abord configurer votre profil avec votre description de poste actuelle et votre curriculum vitae. C’est un peu dissuasif pour les utilisateurs qui peuvent simplement naviguer ou passer, mais cela vaut sans doute la peine d’accéder au tableau.
Gardez à l’esprit que la concurrence est particulièrement serrée sur AngelList ; plus de deux millions de candidats avoir des comptes enregistrés sur le site.
À qui s’adresse-t-il : Commerçants à distance
Site Internet: https://weworkremotely.com/
Coût par offre d’emploi : 299 $/mois
Nous travaillons à distance (WWR) prétend abriter la plus grande communauté de travail à distance au monde. Bien que nous ne puissions pas garantir cela, le site d’emploi a été utilisé par des géants de la technologie, notamment Basecamp, Amazon, Google et InVision.
Les demandeurs d’emploi peuvent affiner leurs recherches par titre, mot-clé, emplacement, entreprise ou catégorie d’emploi. Lorsque nous avons effectué une recherche par ventes et marketing, les résultats couvraient les catégories de marketing de contenu, marketing de performance, médias sociaux, diffusion par e-mail et Référencement.
Vous avez également la possibilité de vous abonner aux notifications d’emploi qui apparaîtront dans votre navigateur. Pour des alertes plus rapides, nous vous recommandons rejoindre la communauté Slack qui compte près de 9 000 membres. Deux chaînes dignes de mention sont #12-wwr-new-jobs et #13-resume-review, bien que la première ne soit pas triée par catégorie.
Pour les recruteurs, l’annonce d’une offre d’emploi est un processus simple en trois étapes : remplissez les descriptions de l’emploi et de l’entreprise, prévisualisez votre annonce, puis effectuez votre paiement.
À qui s’adresse-t-il : Marketing à distance et toute personne dans la technologie
Site Internet: https://jobspresso.co/remote-marketing-jobs/
Coût par offre d’emploi : À partir de 299 $ pour 90 jours
Plus de 100 000 travailleurs à distance utilisent Jobspresso et pour souligner davantage sa crédibilité, le site Web a également été présenté sur Inc., Forbes et Business Insider. Alors que la plupart des emplois sur la plate-forme sont distants, de nombreuses listes indiquent les emplacements préférés des candidats; généralement dans le nous ou canadien.
Au dernier contrôle, nous avons trouvé plus de 300 emplois en marketing, avec des rôles couvrant le marketing numérique, le marketing à la performance et la gestion de communauté. Des mises à jour quotidiennes sur les emplois sont également publiées sur Twitter, bien que ceux-ci ne soient pas classés par catégorie, vous devrez donc regarder avec un œil attentif.
En ce qui concerne les offres d’emploi, nous apprécions que Jobspresso encourage d’abord les embaucheurs à se demander si la culture de leur entreprise soutient la capacité de ses employés à travailler à distance. Il y a même un garantie de remboursement dans les 30 jours suivant votre première offre d’emploi, si vous n’êtes pas satisfait des services rendus. C’est un atout majeur pour nous.
À qui s’adresse-t-il : Marketing de croissance (à distance et sur site)
Site Internet: https://www.demandcurve.com/jobs
Coût par offre d’emploi : 199 $ pour 30 jours
Nous avons récemment présenté ce Entreprise soutenue par Y Combinator dans notre tour d’horizon des meilleures communautés de marketing en ligne, mais Demand Curve mérite également un arrêt pour son site d’emploi. Créé spécifiquement pour les spécialistes du marketing de croissance, vous trouverez des listes d’entreprises technologiques telles que SimilarWeb, Ahrefs (oui, nous !) et bien d’autres. Les rôles couvrent le marketing numérique, la croissance, CPC et Référencement, et UX l’écriture.
Il existe un nombre considérable de filtres pour affiner votre recherche : intitulé du poste, fonction, emplacement de l’entreprise, taille de l’entreprise, etc. Si vous recherchez plus un look décontracté qu’une recherche d’emploi, pensez à rejoindre le groupe Slack privé et gratuit de Demand Curve dont le canal #jobs est mis à jour quotidiennement.
Du point de vue des embaucheurs, nous avons constaté que l’ajout d’offres d’emploi était une expérience sans douleur qui ne prend pas plus de dix minutes. Créez simplement votre annonce, effectuez le paiement et votre message sera ajouté en haut du tableau d’offres d’emploi et envoyé via la newsletter hebdomadaire sur les emplois aussi longtemps qu’il restera actif. Ce que nous aimons également, c’est la possibilité d’annuler votre abonnement ou d’échanger une offre d’emploi publiée avec un autre rôle pendant la période payée – envoyez-leur simplement un e-mail avec votre demande.
À qui s’adresse-t-il : Les spécialistes du marketing à distance, les rédacteurs et les Référencement spécialistes
Site Internet: https://remoters.net/jobs/
Coût par offre d’emploi : Libérer
Avec plus de 10 000 abonnés sur Twitter et quelque 70 000 utilisateurs sur sa plate-forme, Remoters s’est construit une clientèle en se concentrant sur la connexion des travailleurs à distance avec des emplois dans toutes les catégories, y compris Référencement, contenu et rédaction, et marketing numérique et produit.
Le filtre « compétences professionnelles » est un favori facile – vous pouvez trier les emplois en fonction de compétences spécifiques, telles que la gestion de projet et la stratégie de contenu. Il y a même une case à cocher pour Ahrefs spécifiquement, bien que nous vous recommandons de commencer par parcourir une catégorie d’emploi. À partir de la page de présentation, vous pouvez glaner les compétences attendues requises pour un rôle, une fourchette de salaire et la date limite de candidature.
Ce sont des petites attentions qui font toute la différence pour les candidats.
En tant que recruteur, publier une offre d’emploi est gratuit, tout comme sur AngelList et LinkedIn (qui obtient une mention honorable ci-dessous). Cependant, l’examen des soumissions peut prendre jusqu’à 48 heures et la publication n’est pas garantie. Cependant, en tant que vote de confiance en faveur des distants, la plate-forme a été utilisée par Shopify, HubSpot et Forbes.
À qui s’adresse-t-il : Rédacteurs à distance, blogueurs et Référencement écrivains
Site Internet: https://problogger.com/jobs/
Coût par offre d’emploi : À partir de 75 $ pour 15 jours (standard); 150 $ pour 15 jours (en vedette)
Le site d’emploi de ProBlogger est un autre dont nous pouvons personnellement témoigner, avec un membre de notre équipe (Sam, que vous reconnaîtrez peut-être La chaîne YouTube d’Ahrefs) l’ayant utilisé pendant plus de six ans. Dans notre offre d’emploi la plus récente, nous avons reçu plus de 280 candidatures de qualité, ce qui pourrait être dû au fait que chaque offre d’emploi est partagée avec son plus de 220 000 abonnés sur Twitter.
NOUVEAU BLOGUEUSE TRAVAIL: Rédacteurs indépendants à long terme recherchés pour un site Web de rénovation domiciliaire https://t.co/i1VkUkPTLg #Écrivains #Bloggers #Travail #Travaux #Embauche
– Darren Rowse (@problogger) 19 septembre 2021
C’est également une excellente plate-forme pour les généralistes et les spécialistes. Par exemple, nous avons trouvé des articles appelant à des rédacteurs spécialisés dans des niches telles que la technologie, la fintech et les finances personnelles, ainsi que des articles appelant des rédacteurs de contenu à travailler sur un plus large éventail de sujets liés au mode de vie, de la santé et de la beauté aux listes de produits de commerce électronique.
Pour publier une offre d’emploi sur Problogger, configurez votre profil avec quelques informations de base (nom de l’entreprise, emplacement et adresse e-mail), puis continuez et créez votre premier message. C’est un processus transparent qui nous prend généralement moins de cinq minutes.
Bonus : mentions honorables
Ce qui suit a également fait la liste restreinte. Bien qu’utiles, ces mentions honorables ne sont pas des sites d’emploi officiels, sont limitées par emplacement ou ne sont pas assez spécifiques au marketing.
Nous serions négligents de ne pas inclure LinkedIn dans ce tour d’horizon. La plate-forme propose des offres d’emploi dans pratiquement toutes les entreprises auxquelles vous pouvez penser et est l’une des rares (avec AngelList) à proposer des offres d’emploi gratuites.
Si vous avez déjà une offre d’emploi sur un autre site, vous pouvez la lier directement en partageant le URL, tout comme avec Hey Marketer.
CultJobs
Ce job board comprend principalement des stages ou des postes juniors dans le marketing et RP, conception et UX, et services clients. C’est un excellent point de départ pour les nouveaux diplômés, bien que tous les postes soient basés à Singapour.
Dernières pensées
En plus de consulter les sites d’offres d’emploi pour démarrer ou approfondir votre domaine de spécialité, envisagez d’acquérir les compétences que Si Quan d’Ahrefs a acquises pour prospérer dans sa carrière en marketing.
Pour les recruteurs, n’oubliez pas qu’il existe une technique pour rédiger une description de poste solide. Nous avons le modèle dont vous avez besoin pour le rôle d’un Référencement spécialiste – et son cadre est suffisamment polyvalent pour être adapté à toutes sortes d’offres d’emploi. Et n’oubliez pas : vous ne cherchez pas seulement à embaucher. Vous cherchez à attirer talent à rejoindre votre entreprise tout en étant transparent sur les attentes et les exigences du poste.
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