LinkedIn publie de nouveaux outils en réponse à tous les aspects de la recherche d’emploi qui deviennent virtuels en raison de COVID-19, y compris l’entretien d’embauche lui-même.
LinkedIn lance une version test d’une nouvelle fonctionnalité d’introduction vidéo, ainsi qu’un outil basé sur l’intelligence artificielle qui fournit des commentaires sur les réponses orales des gens.
En savoir plus sur chacun de ces nouveaux outils.
Présentations vidéo
LinkedIn teste une fonctionnalité conçue pour améliorer la capacité des gens à faire une première impression positive aux responsables du recrutement.
«Nous avons constaté que 65% des gens pensent que l’impression que vous faites en ligne est tout aussi importante que celle que vous faites en personne, mais il peut être difficile de montrer vos compétences générales à des employeurs potentiels lorsque vous n’êtes pas dans la même situation. chambre. »
La nouvelle fonctionnalité d’introduction de vidéos de LinkedIn permet au responsable du recrutement de demander une introduction dans le cadre du processus de recrutement.
Le candidat peut ensuite répondre en enregistrant une introduction ou en fournissant une copie écrite.
«Une réponse soigneusement élaborée peut vous aider à vous démarquer avant même que le processus d’entretien officiel ne commence», note la société.
Feedback alimenté par l’IA
LinkedIn apporte une rétroaction instantanée basée sur l’IA à ses outils de préparation aux entretiens, qui peuvent aider les candidats à se préparer aux questions de sélection courantes.
«En ce qui concerne l’interview, plus de 50% des personnes disent qu’elles manquent de confiance», explique LinkedIn.
Pour aider les candidats à répondre aux questions avec plus de confiance, les outils de rétroaction instantanée écouteront les réponses des gens et analyseront le contenu du discours.
Les utilisateurs peuvent enregistrer des réponses pratiques et les soumettre à l’outil de rétroaction de l’IA pour obtenir une évaluation de la livraison de leurs réponses.
Les commentaires fournis par l’outil visent à aider les gens à affiner leur entretien et leurs compétences orales.
Par exemple, les utilisateurs recevront des conseils sur la stimulation, le nombre de fois qu’ils utilisent des mots de remplissage et des phrases sensibles à éviter.
S’ils le souhaitent, les utilisateurs peuvent envoyer leurs réponses enregistrées à leurs connexions LinkedIn pour obtenir des commentaires plus personnels.
Cette fonctionnalité est déployée à l’échelle mondiale et est accessible immédiatement après avoir postulé pour des emplois via LinkedIn.
Conseils d’entrevue vidéo de LinkedIn
L’annonce de LinkedIn contient trois conseils clés pour des interviews vidéo réussies.
Coupez la parole
Il est important d’établir rapidement une relation immobilière dans une interview vidéo.
«Vous n’avez pas le luxe de bavarder lors d’un appel vidéo», note la société.
Utilisez les premières minutes d’un appel vidéo pour établir une connexion personnelle.
Il peut être utile de vérifier sur la page LinkedIn de l’intervieweur toute information générale ou connexion mutuelle qui pourrait vous donner quelque chose à dire.
Gardez le silence
Il y a une longue liste d’interruptions potentielles lorsque vous travaillez à domicile – qu’il s’agisse d’enfants, de colocataires ou de membres de la famille qui doivent également rester à la maison.
Si vous partagez un espace avec d’autres personnes, faites-leur savoir que vous avez prévu un entretien important afin qu’ils n’entrent pas accidentellement ou ne fassent pas trop de bruit.
Préparez votre technologie
Une astuce évidente mais souvent négligée est de vous assurer que votre technologie fonctionne et que vous savez comment l’utiliser correctement avant l’entretien.
Si vous venez de recevoir une nouvelle webcam, par exemple, vous voudrez peut-être avoir un appel pratique avec des amis pour savoir comment cela fonctionne avant de vivre avec un employeur potentiel.
La source: Blog officiel de LinkedIn
