Il n’y a que beaucoup de travail qu’un blogueur peut faire.

Lorsque vous avez trouvé un certain succès avec votre blog et que vous avez appris à créer du contenu que les gens veulent lire, il est peut-être temps d’appeler des rédacteurs pour vous aider.

Il n’y a que quelques heures dans une journée, mais une équipe de trois, cinq ou même dix écrivains peut faire beaucoup plus d’écriture en ce temps que vous seul. Si vous n’avez jamais embauché d’écrivain auparavant, vous voudrez commencer par vérifier, embaucher et former un écrivain. Apprendre à embaucher des écrivains pour votre blog est un processus. Cela ne signifie pas que cela doit être intimidant.

Embaucher des rédacteurs pour votre blog est un grand pas. Vous voulez des écrivains qui peuvent créer un excellent contenu. Il est crucial de maintenir la qualité élevée sur votre site Web. Les bons rédacteurs peuvent vous aider à développer votre blog de manière incroyable. Le problème est que les écrivains médiocres sont un centime.

Alors, comment trouvez-vous les bons écrivains à embaucher? Où pouvez-vous trouver les meilleurs rédacteurs de contenu de blog? Lisez la suite pour un guide du débutant sur la façon de naviguer dans ces eaux.

Quel est le bon moment pour embaucher des écrivains pour votre blog?

La meilleure raison d’embaucher des rédacteurs n’est pas de vous remplacer, mais d’augmenter la quantité de contenu que vous produisez pour votre site (ou vos sites). Il arrive un moment où les revenus sont bons, le trafic est important et il y a trop de mots-clés pour que vous puissiez espérer couvrir au fil des ans. Dans cette situation, il n’est pas trop difficile de voir cette feuille de calcul de blogs non écrits comme de l’argent restant sur la table.

Quelques bons rédacteurs de contenu pourraient bien valoir l’investissement. Surtout une fois que vous apprenez comment obtenir les professionnels de l’écriture qui ont des compétences en écriture légitimement impressionnantes.

Il y a aussi un moment vraiment clair où il peut être judicieux d’embaucher des rédacteurs de blog pour prendre le relais pour vous. C’est à ce moment-là que vous vous êtes bien débrouillé, mais vous êtes personnellement malade et fatigué de bloguer. Si vous ne pouvez pas vous motiver et redouter d’écrire un autre article, trouver un écrivain n’est pas la pire idée. Surtout pour les sites Web qui se débrouillent bien sur le plan monétaire.

Nous allons aborder quelques trucs et astuces de haut niveau pour vérifier les écrivains potentiels, mais il y a une étape importante qui précède. Les trouver. Alors, où devriez-vous rechercher votre première équipe de rédaction?

Comment (et où) trouver de bons écrivains indépendants

La recherche et l’embauche d’écrivains m’intéressent parce que j’ai été des deux côtés de cette équation. Je gagne ma vie en tant que rédacteur de contenu en ligne depuis plus de 15 ans et je compte, et j’ai embauché des pigistes à temps partiel dans le passé pour aider à étendre le contenu à mon site Web principal d’affiliation. Cela me donne certainement beaucoup de réflexions sur ce à quoi ressemble une bonne recherche d’écrivain!

Mais avant de pouvoir embaucher quelqu’un, vous devez commencer par une recherche. Bien qu’il puisse falloir du temps et de l’expérience pour se familiariser avec le processus de choix entre les candidats, la bonne nouvelle est qu’il n’y a pas de pénurie d’écrivains.

Demandez des recommandations

C’est un excellent moyen de trouver des écrivains vraiment talentueux. Les gens avec qui vous faites des affaires ou ceux qui vous sont proches ne vont pas risquer leur réputation auprès d’une personne en laquelle ils ne croient absolument pas. Voyez si quelqu’un près de vous connaît des écrivains dont ils peuvent personnellement se porter garant. Pensez à demander toutes les relations professionnelles ou personnelles que vous avez avec des personnes dans votre créneau.

Ils sont souvent disposés à le faire car ils bénéficient d’une bonne recommandation. Ils renforcent leur partenariat avec vous. En plus de cela, je peux vous dire par expérience que je suis beaucoup plus susceptible de maintenir des tarifs raisonnables ou d’aller plus loin pour un client qui finit par me faire du bon travail avec un nouveau client.

Tout le monde ne pourra pas obtenir une excellente recommandation de la part de ses cercles intérieurs, mais cela vaut toujours la peine d’être demandé. Une mise en garde: assurez-vous que la recommandation provient de la connaissance du travail de l’écrivain. Pas seulement comme une faveur à un membre de la famille ou à un ami.

Vous voulez savoir qu’il y a une expérience directe derrière toute recommandation.

Tableaux d’emplois

Un autre bon endroit pour regarder sont les sites d’emploi. Rédigez un bon article détaillé expliquant exactement ce dont vous avez besoin et ce que vous recherchez. Cela vous permettra de parcourir de nombreuses applications. Les options sont bonnes. Tous les sites d’emploi ne sont pas identiques. C’est à vous de faire preuve de diligence raisonnable pour vous assurer qu’il s’agit d’une communauté active sans messages de spam.

ProBlogger est largement considéré comme l’un des meilleurs sites d’emploi. C’est vrai des deux côtés de l’équation quand il s’agit d’embaucher un écrivain. Bien qu’il en coûte 50 $ pour placer une annonce sur le ProBlogger, il s’agit d’un forum où bon nombre des meilleurs blogueurs et pigistes recherchent du travail.

Tant que votre offre d’emploi est bien rédigée et offre un salaire / des conditions raisonnables, vous serez sûr d’obtenir des rédacteurs et des blogueurs de contenu de qualité.

Alors que ProBlogger est le grand tableau qui est actuellement en quelque sorte le roi de la colline, le Tableau des offres de BloggingPro est un autre site d’offres d’emploi à fort trafic où vous obtiendrez probablement une bonne réponse d’un certain nombre de blogueurs de qualité.

Offre d’emploi

Ne sous-estimez pas la création d’une offre d’emploi. Soyez clair s’il s’agit d’un poste de travail à distance ou d’un concert indépendant. Cependant, si vous avez un liste de diffusion pourquoi ne pas présenter aux personnes qui ont déjà montré qu’elles aiment votre contenu pour voir combien d’écrivains y a? Cela peut être un excellent moyen d’obtenir des écrivains qui connaissent déjà votre contenu et votre voix.

Les chances de faire une bonne location augmentent certainement dans cette situation. D’autant plus que vous supposeriez que les auteurs connaissent votre contenu et votre style.

Vous pouvez également publier facilement des offres d’emploi sur LinkedIn, ou même sur Craigslist. Alors que Craigslist peut être la quintessence du hit ou du miss, j’ai déjà trouvé quelques bons écrivains. Embaucher pour un ou deux articles de test, faire de même pour le premier article de suivi, et si les deux semblent bons, vous venez peut-être de vérifier un excellent rédacteur de contenu pour le prix de deux articles de blog.

Upwork

Upwork a longtemps été un choix populaire comme endroit pour trouver des pigistes. En fait, je les ai refroidis au cours des deux dernières années, comme beaucoup d’autres, en particulier du côté des fournisseurs. C’est toujours l’un des plus grands hubs pour les pigistes et les affiches d’emploi à se rencontrer n’importe où en ligne. Il ne fait aucun doute que certains travailleurs qualifiés existent ici, mais est-ce toujours l’une des meilleures options pour trouver un écrivain?

Pourquoi Upwork pourrait encore fonctionner

Il y a encore plusieurs milliers d’écrivains sur Upwork. Ils s’appliquent à votre poste, vous offrant de nombreuses options parmi lesquelles choisir. Vous pouvez donner un poste d’essai rémunéré pour voir qui se présente à l’occasion et qui échoue. Même si tant d’écrivains sont partis, un grand nombre de professionnels sont toujours à la recherche de travaux d’écriture.

Pourquoi vous devriez éviter le sur-travail

Vous cherchez des écrivains de qualité, non?

De nombreux pigistes bons, excellents et même moyens quittent Upwork en masse. Donc, si tous les grands, bons ou moyens fournisseurs ont disparu, que reste-t-il?

Oui, les cueillettes sont beaucoup plus minces qu’auparavant. Une augmentation massive des frais et un manque de protection perçu du point de vue des pigistes ont essentiellement poussé la plupart des pigistes qui ont la possibilité de gagner de l’argent ailleurs à le faire.

Il y a encore du potentiel sur Upwork, mais cette plate-forme n’est plus ce qui était auparavant. Google « Upwork review » et vous ne manquerez pas de vidéos YouTube et d’annonces Google qui brossent un tableau moins que flatteur. Vous pourriez passer par des dizaines et des dizaines de candidatures d’auteurs que vous ne devriez pas envisager d’embaucher, ce qui fait perdre beaucoup de temps.

LinkedIn

Non seulement vous pouvez publier des offres LinkedIn, ou même rédiger un article de blog annonçant la recherche d’un écrivain, mais de nombreuses personnes ne connaissent pas ProFinder de LinkedIn.

C’est comme une publication que vous mettriez sur un site comme Upwork. Parlez du projet que vous envisagez, idéalement, c’est ici que vous recherchez quelques articles de test. LinkedIn ouvre le poste aux candidatures de professionnels du programme ProFinder qui, selon eux, correspondent à vos besoins, et vous obtenez jusqu’à cinq emplacements.

Bien que le faible nombre puisse être un peu ennuyeux si vous ne pensez pas que vous trouvez le bon ajustement, il y a l’avantage que LinkedIn travaille pour filtrer uniquement les meilleurs ajustements vers la publication de votre projet.

Fivver

Fivver est un endroit où de nombreuses personnes se rendent pour trouver des professionnels peu coûteux. Le côté positif ici est le faible coût pour tester la capacité d’un écrivain. Si vous cherchez un bon écrivain, cependant, attendez-vous à ce que les taux montent à un taux plus raisonnable pour les gros travaux. De nombreux auteurs ont bien utilisé cette méthode.

Vous n’allez pas trouver un écrivain fantastique qui fera régulièrement un billet de blog pour 5 $. Cela dit, vous pouvez tester la façon dont un fournisseur écrit, si le style convient bien, puis opter pour un contrat pour une rédaction de blog plus cohérente.

Collège ou université locale

Cela peut être hasardeux, mais si vous trouvez un jeune écrivain désireux de trouver du travail et de se mettre à l’écriture pour gagner sa vie, cela peut être une source incroyable d’écrivains indépendants à long terme pour vous. Trouver un jeune écrivain responsable qui peut toujours respecter les délais peut être un défi, mais il y a des avantages majeurs à suivre cette voie si c’est une option.

Les étudiants du Collège ont tendance à être très entraînables. Ils sont jeunes, ambitieux et déjà dans un environnement où ils ont l’habitude de recevoir des instructions et de s’adapter en conséquence. Celles-ci peuvent être des avantages majeurs, et lorsque vous trouvez le bon étudiant qui veut devenir écrivain, être payé pour écrire est une affaire incroyable pour eux, souvent même au tarif débutant.

Un autre avantage des étudiants des collèges réside dans le fait que commencer en tant qu’écrivain en ligne est, franchement, difficile. Surtout si vous n’avez pas de mentor ou de réseau. Être le seul à aider à former un nouvel écrivain et à lui donner un coup de feu, et à le payer pour cela, vous aidera à gagner beaucoup de fidélité d’un jeune écrivain coachable qui a le temps de se concentrer sur les besoins d’écriture de votre blog.

Assurez-vous que votre offre d’emploi est d’or

Vous n’êtes pas obligé d’être William Shakespeare, mais vous voulez que votre message soit clair, concis et suffisamment détaillé pour attirer les écrivains qui conviendront parfaitement à vos besoins en matière de style et de contenu. La première étape consiste à savoir ce que vous recherchez.

Combien d’écriture voulez-vous? De quelle taille sont les articles? De quel type d’expertise l’auteur a-t-il besoin? Si vous n’avez pas une idée claire de ce que vous recherchez, vous ne pourrez pas rédiger une bonne annonce d’emploi claire.

Les instructions détaillées sont importantes et elles n’ont souvent pas besoin d’être d’une longueur inédite pour le faire.

Quelques conseils à garder à l’esprit:

• Expliquez la quantité de contenu que vous souhaitez et à quelle fréquence
• Quelle expertise ou expérience un écrivain doit avoir
• Décrivez l’intention de votre site Web et vos lecteurs cibles
• Le style d’écriture que vous recherchez (y compris quelques liens vers des articles de blog existants est l’un des meilleurs moyens de ramener ce point à la maison)
• Passez du temps à créer un bon titre qui inclut votre créneau
• Ignorer les CV – ils ne vous disent rien sur les compétences ou le style d’un écrivain
• Allez-vous payer par mot ou par poste?
• Donnez un mot ou une expression «drapeau rouge». C’est comme dire « Mettez les mots gorille violet dans le titre » ou « Dites-moi votre céréale préférée et pourquoi à la fin de l’e-mail. » Si quelqu’un manque cela, il ne peut pas suivre les instructions ou est négligent – dans tous les cas, cela vous permet de vous débarrasser de ce terrain

Si vous les suivez et n’oubliez pas d’écrire sur un ton de conversation amical au lieu d’un ton étouffant «Je suis votre nouveau patron, impressionnez-moi», vous devriez obtenir de bonnes réponses parmi lesquelles choisir.

Ce qui nous amène à la prochaine étape du processus d’embauche.

Tester de nouveaux écrivains

Vous devriez faire en sorte que chaque écrivain fournisse un article de test pour voir s’il convient. L’écrivain suit-il vos instructions? Quelle est la qualité de la recherche? Quelle est la fluidité de l’écriture? Ce sont toutes des choses très importantes à considérer. Aimez-vous écrire l’article, ou s’agit-il d’une longue exploration? L’article de test vous en dira beaucoup, et il devrait être équitablement payé.

Commencez par proposer trois sujets sur lesquels vous souhaitez un article. Cela rend non seulement plus probable que vous obtiendrez un article de blog que vous pouvez utiliser (à moins que l’écrivain ne gâche vraiment le travail), mais cela permet également à l’écrivain de choisir l’article qui lui permet de mettre le meilleur en avant.

Même de très bons écrivains peuvent avoir des sujets, des styles ou des formats auxquels ils sont meilleurs que d’autres. Vous ne cherchez pas à voir les faiblesses de votre choix ici. Vous recherchez des écrivains qui peuvent être bons ou même excellents. Leur donner le choix leur permet de mettre leur meilleur pied en avant. Ce que vous devriez vouloir car cela signifie un meilleur article de blog.

Assurez-vous de payer une juste compensation pour l’article test. Une fois que vous en avez plusieurs des auteurs, vous testez son temps de décision. Quel article se lit le mieux? Lequel correspond au style de votre blog? Y a-t-il un article qui ressort parce que vous avez aimé lire plus que les autres?

Espérons qu’il existe plusieurs bonnes options parmi lesquelles choisir. S’il n’y en a pas, payez les écrivains et remerciez-les de leur temps (ne mentionnez pas de ne pas attribuer le travail à personne – il n’y a tout simplement aucune raison à cela). Jetez un oeil à vos plaintes et quelles sont les choses dans le terrain qui ont causé ces problèmes. Supposons que le problème concerne ce que vous avez publié et découvrez comment l’améliorer. Répétez ensuite avec votre processus d’embauche amélioré.

Conseil de pro: Si vous ne disposez que du budget d’un seul écrivain ou de deux écrivains, mais que vous obtenez suffisamment d’exemples d’articles intéressants qu’il est difficile de choisir, faites vos choix mais conservez les informations des autres écrivains qui n’ont pas obtenu le poste. Vous ne savez jamais quand un écrivain peut quitter, floconner ou partir. Peut-être que tout fonctionne et que vous avez finalement besoin d’un autre bon écrivain.

Faites savoir aux écrivains qui n’ont pas obtenu le poste que vous avez aimé leur travail et vous pourrez les contacter à l’avenir si votre budget le permet. Garder les informations de contact de ces rédacteurs peut potentiellement vous faire économiser une recherche la prochaine fois que vous aurez besoin d’élargir l’équipe.

Devez-vous éviter les contributions des invités?

Cela peut être un peu un sujet controversé. La publication d’invités est souvent considérée comme une excellente stratégie de référencement, et c’est là que de nombreux problèmes se posent. Pourquoi payer pour un écrivain indépendant alors que vous pouvez simplement accepter tous ces articles gratuits offerts? L’idée d’agrandir votre blog grâce à un tas de publications gratuites peut sembler une excellente idée. La plupart du temps, ce n’est pas le cas.

Si vous possédez un site Web qui génère un trafic important, ce n’est qu’une question de temps jusqu’à ce que votre boîte de réception de courrier électronique soit inondée d’emplacements froids pour écrire un article d’invité pour vous. Si vous avez lu même une poignée de ces articles qui sont envoyés, vous savez qu’ils sont presque toujours terribles.

Certes, parfois, vous obtenez un joyau. Lorsque cela se produit, établissez une relation avec cet auteur / propriétaire de site Web. Cependant, trop souvent, les personnes qui publient des articles invités souhaitent faire le minimum de travail. Beaucoup de ces articles ne vous donnent vraiment aucune valeur. En fait, beaucoup essaieront de faire passer un article terrible, fade et sans valeur pour ce backlink.

Il y a une raison pour laquelle de nombreux blogs finissent par ne plus répondre à ces e-mails. La seule exception possible: lorsque des personnes dans votre créneau vous avez établi de bonnes relations avec ou de grands noms réputés pour leur offre de qualité élite. Cela se produit généralement parce qu’ils font la promotion d’un produit, essaient de renforcer cette relation commerciale avec vous ou ouvrent la voie à une relation de travail mutuellement bénéfique.

Celles-ci sont excellentes, mais pour la plupart, compter sur les contributions des invités pour étendre le contenu sera une proposition perdante. Vous feriez mieux de trouver un écrivain de qualité, même si c’est à temps partiel.

Il n’y a rien de mal à un bon marketing de contenu. Cependant, avec des emplacements de publication d’invités froids, ce n’est souvent pas ce que vous obtenez.

Ne vous inquiétez pas, c’est un processus

Lorsque vous embauchez des personnes pour devenir les nouveaux rédacteurs afin de créer du contenu pour votre blog, ne présumez pas que tout se passera bien au début. Apprendre à distinguer les bons écrivains des médiocres est une compétence qui prend du temps. Si vous vous engagez à trouver le meilleur rédacteur pour votre blog, vous finirez par faire une location qui vous aidera à augmenter radicalement votre contenu.

Si vous avez un site qui fonctionne bien, être capable d’augmenter le contenu qui génère des revenus pour vous vous aidera à faire passer votre site et votre entreprise au niveau supérieur. Apprendre à embaucher un bon nouvel écrivain de blog vous aidera à franchir cette étape.