Le portage des salaires est un secteur en forte croissance. Pour preuve, le nombre d'employés portés a triplé en l'espace d'une décennie, passant de 15 000 à 70 000 travailleurs. En 2017, le chiffre d'affaires de ce secteur a atteint 900 millions d'euros, en hausse de 22% par rapport à l'année précédente.

D'ici 2025, il devrait générer plus de 15 milliards d'euros de chiffre d'affaires et plus de 600 000 emplois.

L’expansion du portage salarial s’explique pour diverses raisons. Premièrement, il existe un statut plus clair et mieux réglementé par la loi n ° 2008-596 sur la modernisation du Code du travail, qui a favorisé son développement.

Les nombreux avantages qu'il procure constituent un autre atout majeur et encouragent de plus en plus de personnes à se tourner vers ce statut au carrefour du salaire et de l'esprit d'entreprise.

Focus sur le portage salarial

Le salaire de base est défini comme un statut hybride à mi-chemin entre le travail salarié et l'entrepreneuriat. Son fonctionnement est assez singulier, car il fait interagir 3 acteurs: la société de salaire, l’employé usé aussi appelé consultant porté et le client final pour lequel le consultant assurera un service. Il s’agit donc d’une relation tripartite, qui engage les acteurs au travers de différents contrats:

• Un contrat de travail Comme tout autre employé, le consultant est couvert par un contrat de travail établi par la société de portage qui définit les clauses liant les deux acteurs.
• La convention de portageÉgalement appelé «convention d'adhésion avec transfert»: c'est un document qui détermine la manière dont l'activité du consultant est réalisée. Ce document juridique permettra notamment d'informer le salarié des frais de mission et des honoraires de gestion appliqués par la société de portage, mais également de l'informer de sa protection sociale notamment de son affiliation à un fonds de pension, une prévoyance, etc.
• Un contrat de service : il définit la relation commerciale entre l'employé et son client. Il comprend la description de la mission, son coût, sa durée, les conditions de paiement, etc.

Cependant, si l'activité du consultant est régie par de nombreux contrats, il n'en reste pas moins que ce dernier est libre de fixer ses propres conditions, notamment en termes de prix et de durée.

Il est donc totalement autonome dans son activité, mais il doit faire facturer ses services par la société de portage, qui lui restituera un salaire (fiche de salaire standard) après déduction des cotisations de sécurité sociale et d'une commission de gestion (5 et 15). . % en moyenne).

Différence avec les autres statuts et avantages du transfert de salaire

Le portage de paie est une solution de plus en plus populaire pour les travailleurs du numérique souhaitant préserver les droits sociaux inhérents au statut d’employé et jouir d’une certaine liberté d’action pour le monde de l’entrepreneuriat.

Voici quelques points sur les différences et les avantages du portage salarial:

• Sécurité sociale décente : la réalité d’un indépendant n’est pas toujours aussi rose que nous le pensons, notamment en termes de protection sociale (sécurité sociale, assurance-chômage, retraite, etc.). En effet, en optant pour cette activité, il accepte également l'évolution de ses droits sociaux. Pour conserver le même niveau de garantie qu'un employé, un indépendant doit souscrire une assurance supplémentaire. Le portage de paie offre aux employés la même protection sociale que tout autre employé.
• Gestion administrative simplifiée : contrairement aux autres lois, le transfert de salaire simplifie les procédures administratives liées à l'activité du salarié effectuées: devis et factures, rappels clients, avis d'impayé, tenue de livres, relevés divers des agences de recouvrement, etc. L'objectif est de permettre au salarié se concentrer sur le cœur de son entreprise, sans se soucier des tracasseries administratives.
• Un statut sûr : pour vous protéger contre les dommages corporels, matériels ou immatériels causés à des tiers et pour être serein dans l'exercice de son activité, il est indispensable de contracter un RCP d'assurance (responsabilité professionnelle). Avec la paie, le consultant est automatiquement couvert par l’assurance RPC de la société de portage, à la différence des indépendants qui doivent eux-mêmes s’abonner.
• Un accompagnement sur mesure : la plupart des entreprises de portage offrent à leurs employés un service d’assistance représenté par une formation dans les domaines de la communication, du développement des affaires, de la parole, etc.
• De meilleures garanties : il suffit de regarder les différents messages sur les forums pour comprendre que la difficulté pour les travailleurs indépendants d’héberger ou d’emprunter est une réalité. Les donateurs ou les organisations demandent généralement des garanties financières souvent représentées par des bulletins de salaire. Avec le portage salarial, le consultant bénéficie non seulement d’un contrat à durée déterminée, mais également d’une fiche de paie qui justifie ses ressources et garantit ainsi une certaine stabilité financière.
• Profiter d'un réseau : opter pour le salaire de portage, c'est aussi profiter du réseau de la société de portage. Pour exercer son activité et se faire connaître, il est probable que le freelance a besoin d'un site internet par exemple. Ainsi, la société de portage peut relier le port à d’autres employés compétents dans ce domaine et leur proposer ainsi des tarifs préférentiels.

Simuler son salaire

Pour conclure, si ce statut vous intéresse, sachez qu’il est possible de simulez son salaire sur le site AD & Missions, en entrant le nombre de jours travaillés, le nombre de mois et le tarif journalier moyen (TJM) appliqué.

L’outil prévoit également l’ajout de frais professionnels afin d’optimiser le remboursement, ce qui peut atteindre 67% du chiffre d’affaires des missions AD.