Même en pleine pandémie mondiale, les entreprises embauchent. Le mois de juin a montré une augmentation des embauches dans le monde entier et selon la plateforme de recrutement et de réseautage professionnelle LinkedIn, les employeurs recherchent certaines compétences. Le site a compilé une liste des 10 compétences professionnelles les plus demandées, dont, selon eux, 83% des offres d’emploi sur la plate-forme présentaient au moins une des offres de juin et juillet 2020.

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La liste des compétences actuellement nécessaires rejoint d’autres listes créées par LinkedIn de ce qui est chaud sur le marché de l’embauche en 2020. LinkedIn a également publié une liste des cinq compétences non techniques dont les employés ont besoin: créativité, persuasion, collaboration, adaptabilité et intelligence émotionnelle.

Les 10 meilleures compétences techniques à avoir pour 2020 sont la blockchain, le cloud computing, le raisonnement analytique, l’intelligence artificielle, la conception UX, l’analyse commerciale, le marketing d’affiliation, les ventes, le calcul scientifique et la production vidéo. La bonne nouvelle est que toutes ces compétences – les plus recherchées, les compétences générales et les compétences techniques – sont des compétences qui peuvent être acquises. Donc, si vous faites partie des millions de personnes qui cherchent actuellement à trouver un nouvel emploi ou à en trouver un nouveau et meilleur, vous voudrez peut-être rafraîchir ces compétences ou commencer à en apprendre un nouveau. Vous vous rendrez plus commercialisable et désirable, et vous augmenterez vos chances de décrocher l’emploi parfait.

Mais que recherchent actuellement les 10 meilleures entreprises de compétences professionnelles? Selon LinkedIn, voici la liste.

1. Communication

Cela semble évident, mais avoir des compétences en communication de qualité est un atout majeur dans votre vie professionnelle. Sans communication efficace, les tâches ne peuvent pas progresser et les objectifs commerciaux peuvent être manqués. Mais plutôt que de simplement travailler à clarifier votre point de vue, une communication efficace fait souvent référence à l’écoute. L’établissement de rapports avec les gens est un aspect majeur du développement de lignes de communication ouvertes et significatives. Des choses simples telles que regarder le langage corporel, l’expression du visage et le contact visuel peuvent faire pencher la balance plus positivement en votre faveur.

2. Gestion d’entreprise

Selon la plateforme de recrutement En effet, les compétences en gestion d’entreprise sont des attributs qu’une personne qui dirige une entreprise devrait avoir pour s’assurer que ses objectifs sont atteints. «Ces compétences sont généralement acquises grâce à une expérience sur le tas ou en les étudiant à votre rythme», écrit Indeed. «Les employeurs sont plus susceptibles d’embaucher des employés ayant des compétences en gestion d’entreprise, car ces personnes ont des connaissances sur les opérations de chaque département d’une entreprise.»

Alors que la communication alimente cet ensemble de compétences, d’autres facteurs jouent un rôle important. Votre capacité à utiliser des méthodes efficaces de résolution de problèmes et à prendre des décisions significatives à long terme fait partie de solides compétences en gestion d’entreprise.

3. Résolution de problèmes

En entreprise, les compétences en résolution de problèmes vous permettent de mettre en œuvre des processus qui réduisent ou éliminent les obstacles à la croissance. Combler le fossé entre où vous êtes et où vous voulez être n’est pas toujours facile et nécessite souvent une réflexion latérale. Les résolveurs de problèmes efficaces identifient et définissent un problème, avant de hiérarchiser le problème en fonction de sa taille, de son impact potentiel et de son urgence. À partir de là, vous pouvez travailler en collaboration ou individuellement pour développer une solution efficace.

4. Science des données

La science des données, l’une des plus modernes de la liste des compétences professionnelles les plus recherchées de LinkedIn, impliquait la capacité non seulement d’augmenter les volumes de données, mais aussi de les analyser avec précision. Selon l’Université de Sydney, la capacité de comprendre comment les données peuvent (et souvent ne peuvent pas) être utilisées pour générer de nouvelles connaissances sur des problèmes de fond est au cœur d’une pratique commerciale de qualité.

5. Technologies de stockage des données

En 2020, le volume de données à stocker est à un niveau record, il n’est donc pas étonnant que les employés potentiels possédant des compétences en stockage soient en demande en ce moment. Alors que les rôles informatiques ont convergé et qu’il y a maintenant moins de postes pour les domaines spécialisés traditionnels, le mouvement généraliste a vu la capacité à gérer avec succès les infrastructures SaaS comme un énorme avantage professionnel.

6. Assistance technique

Même si vous pensez que cela ne s’applique qu’à ceux qui ont une formation en technologie, vous vous trompez. Avoir la capacité de guider avec précision et concision un client, un client ou un collègue dans une certaine tâche est inestimable. Bien que vous puissiez vous retrouver en charge de l’installation et de la configuration des systèmes d’exploitation et des applications matériels informatiques d’une entreprise, des compétences générales sont également associées ici. Une capacité aiguë à rester calme et à choisir vos mots avec soin peut être un aspect important de votre réussite continue dans un rôle.

7. Leadership

Bien que vous vous attendiez peut-être à ce que cela soit plus élevé dans la liste, le leadership reste une compétence clé que les employeurs potentiels recherchent. «Les compétences en leadership vous aident à vous apprendre à résoudre vous-même les problèmes et à déléguer l’autorité et les responsabilités à vos subordonnés», écrit Indeed. «La délégation permet la continuité des activités de l’entreprise à court et à long terme. Cela stimule également le moral des employés, car ils se sentent comme faisant partie de l’équipe lorsqu’ils sont placés dans des rôles décisionnels. »

La capacité d’un employé à gérer plusieurs problèmes et à les suivre tous à la fois est essentielle.

8. Gestion de projet

Peut-être la compétence la plus demandée de la dernière décennie, les compétences en gestion de projet vous permettent de superviser efficacement plusieurs choses à la fois. Le plus grand avantage ici est la possibilité de planifier un projet de la conception à la mise en œuvre, en évoluant de manière fluide avec le projet à mesure qu’il évolue et se développe. D’autres facteurs impliqués dans la gestion de projet comprennent l’établissement des délais, la littératie financière et l’exécution.

9. Littératie numérique

Le monde de l’entreprise est de plus en plus numérisé, il est donc logique que les employeurs potentiels cherchent à embaucher des travailleurs qui connaissent leur chemin sur un ordinateur. Ceux qui sont capables de trouver, d’évaluer et de composer des informations claires par l’écriture et d’autres médias sur diverses plates-formes numériques seront bien placés sur le marché du travail en 2020 et au-delà.

10. Apprentissage et perfectionnement des employés

En tant que professionnel, votre objectif doit toujours être de constituer votre banque de connaissances et de continuer à vous développer. Les employeurs recherchent ceux qui sont prêts à s’engager dans la formation, l’apprentissage et le développement continus, afin de s’améliorer et d’améliorer l’équipe. Ceci, à son tour, favorise la croissance au sein de l’organisation, vous permettant de mieux projeter des environnements de travail positifs sur vos collègues.

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