Es-tu un petite entreprise avec des employés? Si tel est le cas, vous devez avoir une couverture d’indemnisation des travailleurs pour vous protéger, protéger vos employés et votre entreprise en tout temps.

Embauchez-vous un flux constant d’entrepreneurs? La même chose est vraie ici aussi. Vous devriez commencer à rechercher la couverture d’indemnisation des travailleurs, afin d’être prêt le jour où une personne sera classée comme employé.

Voici quelques-uns des secrets de rémunération des travailleurs pour les petites entreprises qui ne devraient pas être aussi secrets.

Les demandes d’indemnisation des travailleurs ne sont pas limitées aux chantiers industriels

Le cas classique d’indemnisation des travailleurs concerne un ouvrier du bâtiment tombant d’un toit ou un ouvrier industriel mutilé par un équipement. Cependant, les demandes d’indemnisation des travailleurs peuvent survenir dans presque tous les lieux de travail.

Un employé blessé dans un accident de voiture alors qu’il conduisait votre fourgonnette de livraison peut déposer une réclamation de compensation. Les employés de bureau sont plus susceptibles de déposer des demandes d’indemnisation des travailleurs pour des blessures de stress répétitives, mais ils pourraient se blesser en transportant des boîtes dans les escaliers ou tomber malades lorsqu’ils sont exposés à des vapeurs chimiques.

Les demandes d’indemnisation des travailleurs peuvent mener à des batailles juridiques

Les demandes d’indemnisation des travailleurs peuvent conduire à des conflits juridiques. Un employé peut se battre pour une indemnisation plus élevée et il devrait combattre les allégations selon lesquelles la lésion professionnelle n’a pas eu lieu sur le lieu de travail. Après tout, une conclusion selon laquelle la blessure est survenue hors site ou n’a pas de rapport avec le travail signifie qu’ils n’ont pas de réclamation contre les accidents du travail. Si le patron a ordonné aux gens de travailler dans des conditions dangereuses ou les a poussés à enfreindre les règles en place pour la sécurité des personnes, l’entreprise n’a pas seulement la réclamation d’un travailleur en cas de blessure. Ils sont également responsables des violations de la sécurité.

Les employés reçoivent souvent une aide juridique, car obtenir un règlement peut être difficile. Ils peuvent être incapables de remplir des documents détaillés en raison d’une lésion cérébrale traumatique ou lorsqu’ils prennent des analgésiques. Ou ils peuvent avoir du mal à rassembler tous les documents nécessaires pour obtenir la pleine compensation qui leur est due.

Par exemple, ils peuvent avoir demandé une compensation pour leur visite à l’urgence, mais pas encore réglé les factures croissantes pour les soins continus. Les assureurs qui tardent à payer les factures créent un fardeau excessif pour l’employé, ce qui peut entraîner des intérêts et des pénalités ainsi que des frais juridiques pour toutes les personnes impliquées.

Selon le NCS, la majorité des coûts d’indemnisation des travailleurs par cause jusqu’en 2017-2018 résultaient de véhicules à moteur, de brûlures, de chutes et de glissades, et plus encore.

Comme vous pouvez l’imaginer, dans presque tous ces scénarios, l’incident aurait probablement pu être évité – ce qui signifie qu’il n’y a aucune raison pour que les employés soient blessés au travail.

L’indemnisation des travailleurs est similaire à toutes les autres polices d’assurance pour lesquelles vous payez

L’indemnisation des travailleurs est une forme d’assurance. Vous payez des primes en fonction de plusieurs facteurs de risque clés. L’un est l’emplacement. Les primes seront basées en partie sur l’État dans lequel vous travaillez, car différents États ont des règles différentes. Le type de travail est un facteur majeur.

Certaines industries sont beaucoup plus dangereuses; la construction et les lieux de travail industriels en sont deux exemples. L’exploitation forestière, la pêche et l’agriculture présentent également des risques plus élevés que la moyenne. Les primes sont également basées sur votre masse salariale. Vous payez plus lorsque vous avez plus de personnes à couvrir. Ensuite, il y a l’historique des réclamations. Si vous avez plus d’accidents que la moyenne, vous allez payer des primes d’assurance accidents du travail beaucoup plus élevées.

En revanche, si vous travaillez avec l’assureur pour atténuer les risques évidents, vos primes peuvent baisser. Si vous apportez des modifications et ne générez plus un flux constant de réclamations, votre compagnie d’assurance finira par réduire les primes. L’indemnisation des accidents du travail considère généralement que la responsabilité de l’employeur est limitée, mais les mauvaises pratiques qui entraînent des blessures régulières ou la surveillance entraînant un accident majeur peuvent vous engager.

La rémunération des travailleurs n’est pas réservée aux grandes entreprises

Embauchez-vous des entrepreneurs? Vous voudrez peut-être interdire à une personne d’être embauchée pour un emploi à moins qu’elle ne souscrive à sa propre assurance contre les accidents du travail. Les propriétaires uniques peuvent également acheter une indemnisation des travailleurs pour se protéger.