Le monde est très différent de ce qu’il était il y a encore quelques années, à bien des égards. L’un des changements les plus notables en Amérique est la légalité des produits à base de mauvaises herbes et de marijuana. Au début de la décennie, la marijuana récréative était illégale partout. Au début de ce nouveau, c’est légal dans de nombreux États avec beaucoup d’autres à venir.

La plupart voient cela comme un changement positif, cependant, il y a de nouvelles situations auxquelles nous devons tous nous équiper. Par exemple, que faites-vous en tant qu’employeur si vous avez un employé qui est élevé au travail?

Il s’agit d’un nouveau défi auquel les patrons du pays sont confrontés ou devront faire face. Quelles sont les étapes à suivre?

Continuez à lire et nous vous expliquerons ce que vous devez savoir.

Connaissez vos lois locales

La culture de la marijuana est en train de changer, et la meilleure chose à faire lorsque vous remarquez que votre employé est élevé est de vérifier les lois de votre région. Où se situe actuellement la loi dans votre état en ce qui concerne les produits à base de marijuana?

Vous pouvez vivre dans un état où la marijuana médicinale est légale, ou dans un pays où l’herbe entièrement récréative a été approuvée. Vous pourriez également vivre dans un État où la marijuana sous presque toutes ses formes est toujours strictement interdite. C’est une période déroutante dans le pays en raison de tous ces différents traitements du médicament populaire.

Si vous êtes dans un état où la marijuana est toujours illégale, il vaut mieux adopter une politique de non-tolérance. Cela est particulièrement vrai si vous recevez tout type de financement fédéral pour votre travail. Les employés qui sont sous l’influence de drogues et d’alcool lorsqu’ils sont sur l’horloge enfreindraient la Loi sur les lieux de travail sans drogue et mettraient ainsi en jeu le financement de votre entreprise.

Même si vous n’acceptez pas de financement fédéral, il est préférable de se conformer aux lois nationales et locales entourant la consommation de marijuana dans votre région. Même si la mauvaise herbe est récréative, vous voudrez peut-être tout de même redouter un employé pour d’autres raisons.

Dessiner une ligne

Il peut être difficile de trouver comment pour gérer la consommation de drogues sur le lieu de travail. Plus souvent qu’autrement, un employé qui est élevé pendant son travail n’apporte probablement pas ses médicaments avec lui. Ils les utilisent avant de travailler et arrivent ensuite sous l’influence.

Cela peut rendre la situation plus difficile à ressentir comme si vous pouviez surveiller la police, surtout si l’utilisation récréative est pleinement légale. Cependant, il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous êtes toujours dans le droit d’appeler un employé.

D’une part, leur sécurité et celle des autres travailleurs et clients pourraient être en jeu. Il a été prouvé que la défonce a un impact sur nos habiletés motrices et nos processus de travail. Si un employé doit faire fonctionner n’importe quel type de machine ou un appareil qui pourrait causer des dommages, être élevé pourrait être un risque énorme.

Il faut aussi garder à l’esprit la question du professionnalisme. Vous avez besoin que votre entreprise mette en avant son meilleur pied auprès des clients. À la fin de la journée, bien que l’herbe soit légale, avoir un employé haut derrière le comptoir ou sur le sol pourrait ne pas sembler bon à beaucoup de gens.

Vous devez tracer une ligne sur ce que vous attendez des gens lorsqu’ils sont à l’horloge de votre lieu de travail. Avoir une politique de non-tolérance en termes d’ébriété est la meilleure approche. Vous ne permettriez pas à quelqu’un de venir travailler ivre, n’est-ce pas? Même s’ils avaient l’âge légal pour boire.

Vous pouvez dire la même chose pour quelqu’un qui vient travailler alors qu’il est haut.

Approche de la situation

Devoir approcher un employé qui est élevé sur le problème n’est pas quelque chose que beaucoup de gens attendent avec impatience. Cependant, avoir des conversations franches n’est qu’une des nombreuses responsabilités d’être le patron.

Il est préférable de faire participer l’individu à une conversation privée. Demandez-leur s’ils sont en état d’ébriété et voyez si vous pouvez en tirer la vérité. S’ils le sont, exprimez dans un langage clair et concis vos attentes à leur égard et vos sentiments envers l’ivresse tout au long de l’horloge.

Si vous en avez besoin, vous pouvez les renvoyer chez vous tôt dans la journée. Avec une conversation claire derrière vous, on peut espérer qu’ils n’arriveront plus jamais au travail dans cet état. S’ils le font, cela pourrait être un motif de résiliation. C’est votre appel.

Bien sûr, si quelqu’un consomme de la marijuana pour des raisons médicales, il est important d’entendre sa version des faits. Si vous avez une petite entreprise où les employés n’interagissent pas avec les clients et si le travail est simple et sûr, vous pourriez même décider d’être plus indulgent.

Vous devez élaborer une politique de consommation de drogues pour votre entreprise qui correspond à vos besoins et à votre position sur la question. Tant que cette politique est stricte et que vous prenez le temps de l’expliquer à vos employés, vous ne devriez pas avoir de problèmes à long terme avec l’utilisation des employés.

En fait, la mise en place de cette politique lors du processus d’embauche à l’avenir pourrait vous aider à ne jamais avoir à rencontrer ce type de problème en premier lieu.

Quand un employé est au travail

Si vous avez un employé qui s’est montré bien au travail, il peut être difficile de déterminer quoi faire. L’évolution des lois sur les drogues et de l’usage médical a rendu la navigation difficile, mais les informations ci-dessus peuvent aider.

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