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L’éditeur de journaux Gannett Co. a doublé le nombre d’employés sur son site Web d’examen des produits au cours des 18 derniers mois, cherchant à étendre sa portée numérique alors que les revenus de la publicité imprimée et de la diffusion subissent une pression continue.

Le site de Gannett, appelé Reviewed, vise directement Wirecutter, un site d’examen de produits populaire appartenant au New York Times Co. , et BestReviews, un rival similaire que Nexstar Media Group Inc. a acquis l’année dernière pour 160 millions de dollars en espèces. Gannett exploite plus de 250 journaux, dont USA Today.

La poussée intervient après la montée en flèche du commerce électronique et la baisse des dépenses publicitaires pendant un certain temps pendant la pandémie de Covid-19, augmentant la pression sur les organisations médiatiques pour rechercher de nouvelles sources de revenus et consolider leurs activités numériques.

« Le chiffre d’affaires a augmenté de 50 % chaque année au cours des trois dernières années, et nos projections pour 2021 sont à peu près du même pourcentage», a déclaré Chris Lloyd, directeur général de Reviewed. Il a refusé de fournir des revenus en dollars.

M. Lloyd a déclaré que le personnel du site était passé à 80 employés à temps plein. La plupart des nouvelles recrues sont des rédacteurs et des rédacteurs qui travaillent dans le laboratoire d’essais de 25 000 pieds carrés de l’entreprise à Cambridge, dans le Massachusetts. Les critiques sont publiées en ligne sur Reviewed.com et sur le USA Today Network, ce qui signifie que tous les journaux de Gannett peuvent publier des articles écrits par Reviewed. membres du personnel.

Classez-vous avec le contenu avec lequel vous souhaitez vous classer ? Avec votre meilleur contenu ? Le contenu dont vous êtes le plus fier ? Lorsque vous faites du référencement, vous voulez que vos meilleurs articles et pages soient ceux qui retiennent le plus l’attention. Mais ce n’est pas facile du tout ! Comment vous assurez-vous que votre meilleur contenu obtient la position qu’il mérite dans les classements de recherche ? L’entraînement SEO dans Yoast SEO Premium vous aide à vous classer plus haut avec votre contenu le plus important !

Les moteurs de recherche comme Google suivent les liens. Plus il y a de liens – y compris des liens internes – dans une publication, plus Google explorera cette page souvent ! Vos liens internes donnent à Google des indices importants où trouver votre contenu le plus important. Mais vos pages les plus importantes ont-elles le plus de liens internes pointant vers elles ? Comment vérifiez-vous cela? Comment améliorez-vous cela? La séance d’entraînement SEO vous aidera à mettre cela en place.

Intéressé à en savoir plus? Lisez la suite pour savoir comment la séance d’entraînement SEO peut vous aider et où vous pouvez la trouver.

Conseil de pro : Vous aurez besoin de Yoast SEO Premium pour déverrouiller cet entraînement de référencement, car il intègre certaines de nos fonctionnalités Premium uniquement.

Vous voulez vous classer plus haut ? Une bonne stratégie de contenu de base aidera

Afin de commencer à vous classer avec votre meilleur contenu, nous vous aiderons à mettre en place une stratégie de contenu fondamentale. Vous devez choisir votre meilleur contenu et vous assurer qu’il reçoive les liens internes les plus (pertinents) pointant vers lui. Cela semble assez simple, non? Et une fois que tout est configuré correctement, votre contenu de base pourrait voir un bon coup de pouce dans le classement.

Cependant, la configuration du contenu de base nécessite quelques étapes et il est difficile de savoir que tout est correct. Vous pourriez accidentellement marquer la mauvaise page comme contenu essentiel. Ou oubliez d’ajouter plus de liens internes pointant vers votre contenu de pierre angulaire au fil du temps. Si vous ajoutez régulièrement du nouveau contenu, il est difficile de garder une trace de votre contenu fondamental et des liens qui y pointent. Même si vous savez ce que vous faites, vous devez toujours passer du temps à maintenir votre contenu et vos liens, surtout à mesure que votre site Web se développe.

C’est là que l’entraînement de liaison interne est utile ! Il combine tous les outils dont vous avez besoin dans un flux de travail simple, afin que vous puissiez configurer et gérer votre stratégie de contenu de base plus facilement que jamais. Découvrez-le dans la vidéo ci-dessous ou continuez à lire pour plus de détails.

Un entraînement de liaison interne : tout le gain, aucune douleur

La mise en place manuelle d’une stratégie de contenu de base prend du temps. De plus, cela peut devenir déroutant, sauter d’une page à l’autre pour activer/désactiver le bouton « contenu essentiel » ou ajouter des liens. L’entraînement de liaison interne change cela ! Avec un flux de travail d’une seule page, nous avons automatisé autant que possible pour rendre le processus beaucoup plus rapide et plus facile pour vous.

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Vous configurez votre contenu de base pour la première fois ? Vous l’avez configuré une fois, mais vous avez oublié de l’entretenir ? Vous avez tellement de contenu que vos pierres angulaires sont perdues dans le chaos ?

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Quelle que soit l’étape à laquelle vous vous trouvez avec le contenu de base, vous pouvez vérifier si tout est correctement configuré avec l’entraînement SEO. Ne vous inquiétez pas si ce n’est pas le cas, car suivre les étapes vous remettra sur la bonne voie. Vous êtes sûr que votre contenu de base est déjà parfaitement configuré ? Ensuite, la séance d’entraînement SEO vous aidera à le confirmer pour vous en quelques clics !

L’entraînement vous guidera à travers les étapes, il est donc plus facile de garder une trace de ce que vous faites. Cela étant dit, vous pourriez encore avoir du mal avec cela si vous êtes complètement nouveau dans les stratégies de contenu de base. Si tel est le cas, vous trouverez peut-être utile d’en savoir plus sur la mise en place d’une stratégie de contenu de base en premier lieu.

Sachez que vous faites chaque étape correctement

Comme nous l’avons dit plus tôt, tous les liens et pages peuvent prêter à confusion lorsque vous configurez votre stratégie de contenu de base. Avec l’entraînement SEO, vous suivrez le processus avec tous les outils dont vous avez besoin sur une seule page.

Vous devrez toujours effectuer quelques tâches par vous-même en dehors de l’entraînement (nous ne pouvons pas vraiment les automatiser). Choisir les articles ou les pages pour créer votre contenu de base est quelque chose que vous devrez faire vous-même. Il en va de même pour activer le bouton « contenu de la pierre angulaire » sur ces messages. Vous devrez également vous assurer que la qualité de votre page est suffisamment bonne pour le contenu de la pierre angulaire (vérifiez les puces rouges/vertes).

Cependant, vous avez pas besoin de s’inquiéter pour savoir si vous avez bien fait cette étape ou non ! Lorsque vous revenez à l’entraînement SEO, vous pouvez vérifier les résultats et vous assurer que tout est correct avant de passer aux étapes suivantes.

Gagnez du temps avec nos outils automatisés

L’entraînement de référencement de contenu de pierre angulaire est livré avec des aperçus automatiques pour vous aider à gérer votre contenu de pierre angulaire.

D’une part, vous obtiendrez un aperçu de tous les articles/pages que vous avez actuellement marqués comme contenu fondamental. Vous pouvez l’utiliser pour vérifier si quelque chose manque et voir si du contenu a été inclus par erreur.

Il y a aussi un aperçu montrant quelles pages de votre site Web ont le plus de liens internes qui y mènent. De cette façon, vous pouvez voir instantanément si vos publications de contenu de base ont besoin d’être ajoutées !

Les aperçus pratiques ne sont pas toutes les offres d’entraînement ! Pour vous faire gagner encore plus de temps, l’entraînement de liaison interne intègre également l’outil de suggestions de liaison interne de Yoast. Vous n’avez donc pas besoin d’ouvrir vos articles en mode édition pour trouver du contenu associé, il est déjà là ! Vous trouverez également des liens prêts à l’emploi dans l’entraînement. Tout d’abord, il existe des liens vers vos pages cibles, le contenu essentiel lui-même, afin que vous puissiez les copier directement. Vous trouverez également des liens qui mènent à vos publications connexes, vous pouvez donc y coller rapidement vos liens de contenu de base.

Maintenez facilement votre contenu de base

L’histoire n’est pas terminée une fois que vous avez mis en place votre stratégie de contenu de base. Vous devrez effectuer quelques opérations de maintenance pour que votre stratégie continue de fonctionner efficacement.

Au fur et à mesure que vous ajoutez plus de pages et développez votre site Web, votre stratégie peut être gâchée. Vous devrez vérifier régulièrement que vos pages de contenu fondamentales reçoivent toujours le plus de liens internes entrants. Ou peut-être devrez-vous réévaluer les publications de contenu de base que vous avez choisies à mesure que l’objectif ou la portée de votre site Web change. Si vous oubliez simplement ces parties, votre stratégie de contenu de base pourrait se perdre dans tous les changements que vous apportez.

Grâce aux aperçus de l’entraînement de liaison interne, vous pouvez désormais vérifier facilement toutes les parties importantes de votre stratégie – et cela ne vous prendra que quelques minutes ! Besoin d’apporter des modifications ? Les outils sont là quand vous en avez besoin !

En plus de garder le contrôle de votre contenu de base stratégie, vous devrez également vous assurer que le contenu de la pierre angulaire reste à jour. Yoast SEO Premium peut également vous aider ! Cela ne fait pas partie de cette séance d’entraînement de référencement, vous devrez donc vérifier régulièrement l’onglet de contenu de la pierre angulaire obsolète.

Tirez le meilleur parti de votre contenu de base avec notre entraînement SEO

Les utilisateurs de Yoast SEO Premium peuvent accéder à l’entraînement de liaison interne de deux manières : vous pouvez trouver un lien vers celui-ci soit dans le menu WordPress back-end, soit sous le bouton de basculement du contenu de la pierre angulaire tout en affichant n’importe quel article/page en mode édition.

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Bien que j’ai souvent révélé lors de conférences et d’ateliers d’où vient mon argent – avec des camemberts – je n’ai jamais expliqué par écrit, sur ce site, à quoi ressemblent mes revenus. C’est peut-être un regard en retard, car je touche plus de personnes via ce blog que je ne le fais via des allocutions.

Mes 3 catégories clés de revenus

La plupart de mes revenus proviennent de trois types de travail :

• Consultation individuelle avec les écrivains
• Enseignement présentiel et en ligne
• Rédaction rémunérée (newsletters, articles, livres) et revenus indirects de la rédaction gratuite (revenus publicitaires et affiliés via mon site Web et ma newsletter)

Depuis que j’ai commencé à travailler en freelance à temps plein en 2015, ces catégories sont toujours restées centrales, bien que la mixité et le caractère du travail changent.

À quoi ressemblait mon revenu le plus élevé en 2016

Voici ce qui se passait dans chacune de ces catégories.

• Enseignement en ligne (26%) : Cela comprend (1) des ateliers de plusieurs semaines que j’offrais directement, (2) des ateliers de plusieurs semaines que j’offrais par des instructeurs invités (j’ai gardé une réduction des frais d’inscription) et (3) des webinaires que j’ai enseignés pour d’autres entreprises, telles que Recueil de l’écrivain. Bien que cela ressemble à un pourcentage sain de mon revenu, ma marge bénéficiaire était faible sur les cours enseignés par d’autres.
• Édition de la requête-synopsis (24%) : En 2016, j’ai commencé à attirer un flux constant de clients qui cherchaient de l’aide pour leurs requêtes et leurs résumés à soumettre aux agents et aux éditeurs.
• Conseil (17 %) : Je fais deux types de conseil : le conseil de proposition de livre et le conseil individuel. Tout se fait sur une base horaire, forfaitaire, en échangeant de l’argent contre du temps.
• Newsletter payante (12%) : Fin 2015, j’ai lancé une newsletter payante par e-mail (La feuille chaude) avec Porter Anderson. C’était la première année que nous avions une année complète de revenus d’abonnement, que nous avons répartis au milieu après les dépenses. (La marge bénéficiaire est excellente, environ 90 pour cent.)
• Rédaction indépendante (7%) : Cela comprenait des opportunités variées, y compris des articles pour le magazine Writer’s Digest. J’ai aussi d’abord compté Le revenu des Grands Cours en vertu de cela, car cela m’a littéralement obligé à écrire 100 000 mots en trois mois. (J’ai dû écrire le script du cours, puis le présenter devant la caméra.)
• Revenu d’affiliation (6 %) : Je suis un affilié d’Amazon et j’ai également commencé des accords d’affiliation vers 2016 avec Teachable et Bluehost. Je ne travaille pas pour cet argent ; c’est un revenu passif.
• Ventes de livres (5 %) : Il s’agit de tous les revenus de Édition 101, que j’ai auto-publié fin 2015.
• Conférencier (3 %) : Certaines personnes pensent que je suis payé cher pour parler. Je ne. Cela représente la plus petite de mes sources de revenus en 2016. Mais parler (surtout en personne) est important pour la visibilité et la confiance. Il est également essentiel pour moi de rester en contact avec les préoccupations quotidiennes des vrais écrivains, en plus d’entendre et d’apprendre des autres experts de la communauté.

Si je les combine dans mes trois principaux domaines de revenus :

• 41 % de travail individuel (consultation et édition)
• 30% d’écriture (le revenu d’affiliation entre ici car il est alimenté par mes écrits et mes blogs)
• 29% enseigner et parler

À quoi ressemblait mon revenu le plus élevé en 2020

Vous remarquerez un grand changement ici !

Voici ce qui se passait dans chacune de ces catégories. Et notez que 2020 a été la première année complète où mon mari a rejoint l’entreprise en tant qu’employé à temps plein.

• Enseignement en ligne (48%) : À l’automne 2019, j’ai commencé à animer mes propres webinaires car j’avais maintenant quelqu’un qui pouvait m’aider avec la post-production et le service client. Certains webinaires que j’enseigne moi-même et d’autres comportent des instructeurs invités. Cette décision s’est avérée heureuse lorsque la pandémie a éclaté. Je garde 50 pour cent du net pour les webinaires enseignés par des instructeurs invités. Je continue d’enseigner pour un éventail d’organisations et d’entreprises, c’est donc toujours inclus ici.
• Édition de la requête-synopsis (12%) : J’ai arrêté de prendre ce travail au milieu de 2020 pour ouvrir plus de place dans mon emploi du temps pour le travail d’écriture. Cependant, je propose toujours une classe de maître de lettres de requête, ce revenu relève désormais de l’enseignement en ligne.
• Conseil (16%) : En 2020, j’acceptais toujours des clients de conseil en tête-à-tête et des clients de proposition de livre. En 2021, je n’accepte désormais que les clients de propositions de livres dans un effort continu pour réduire une partie de mon temps à l’écriture (ou au moins rendre le temps de consultation plus rentable).
• Newsletter payante (16%) : Je suis maintenant le propriétaire à part entière de The Hot Sheet. Bien que ce pourcentage ne semble pas beaucoup augmenté malgré que je prenne maintenant 100% du net, ce n’est pas parce que la base d’abonnés n’a pas augmenté. C’est plutôt le reflet de la croissance des autres domaines de mon entreprise, à savoir l’enseignement en ligne. De plus, s’il s’agissait d’un graphique de bénéfices, et non d’un graphique de revenus, la newsletter payante représenterait une plus grande proportion du gâteau.
• Ventes de livres (3 %) : Il s’agit des revenus de Édition 101, mon Grand Cours, et Le métier d’écrivain.
• Conférencier (3 %) : Cela inclut certaines conférences virtuelles et aurait été plus important sans la pandémie. (Je ne me plains pas, cependant! J’avais besoin de descendre du wagon de voyage pendant un moment.)
• Publicité (2%) : J’ai récemment commencé à accepter des annonceurs dans Vitesse électrique, ma newsletter gratuite.
• Revenu d’affiliation (1%): Amazon a réduit ses paiements de marketing d’affiliation au fil du temps, et je me connecte plus souvent à Bookshop, ce qui ne rapporte tout simplement pas autant de revenus. (Mais on se sent mieux de s’y lier.) J’ai également cessé de m’engager activement ou de rechercher le marketing d’affiliation, non pas parce que je suis contre, mais franchement, j’ai beaucoup d’autres choses que je préfère faire.

Si je les combine dans mes trois principaux domaines de revenus :

• 51% enseigner et parler
• 28 % de travail individuel (consultation et édition)
• 22% d’écriture (la publicité/l’affilié va ici car il est alimenté par mon écriture)

Oui, je me rends compte que cela ajoute jusqu’à 101%. Que puis-je dire ? Ma feuille de calcul a arrondi les choses.

Ce dont je suis le plus heureux, c’est la tendance à la baisse du travail en tête-à-tête. J’ai toujours eu peur de m’éloigner du conseil et de l’édition. Au début, c’était ma plus grosse catégorie de revenus et il peut être difficile de refuser les personnes qui offrent de l’argent d’avance en échange de temps.

Mais comme la plupart des entrepreneurs l’apprennent, vous ne pouvez aller plus loin en vendant votre temps pour de l’argent. De plus, je préfère consacrer plus de mes énergies au travail d’écriture. L’enseignement et la parole sont excellents et je ne vois pas abandonner cela – cela a également tendance à informer l’écriture.

Des questions? Faites-moi savoir dans les commentaires.

Référencement Les spécialistes sont des spécialistes du marketing qui sont chargés d’améliorer la visibilité d’un site Web dans les résultats de recherche organiques. S’ils travaillent dans une agence plutôt qu’en interne, ils peuvent assumer cette responsabilité pour les sites Web de plusieurs clients.

Cela ressemble à quelqu’un que vous essayez d’embaucher? Nous vous soutenons.

Nous avons parcouru des portails de recrutement populaires comme LinkedIn et Indeed pour rechercher des points communs dans Référencement Descriptions de poste de spécialiste. Ensuite, nous avons demandé 15 Référencement les responsables du recrutement, à la fois de l’agence et du client, pour voir si ces responsabilités, compétences et exigences résonnent avec eux. À partir de leurs réponses, nous avons créé un modèle de description de poste.

Sans plus tarder, voici le modèle.

[Company name] est à la recherche d’un Référencement spécialiste qui sera [brief description of what they’ll be doing].

Responsabilités

• Effectuer une recherche de mots clés et une analyse concurrentielle
• Comprendre et mettre en œuvre les techniques Référencement audits et modifications
• Exécuter des optimisations sur la page
• Mettre en œuvre des changements dans les systèmes de gestion de contenu (CMS)
• Gérez la production de contenu en planifiant des calendriers de contenu, en gérant les rédacteurs (ou en collaborant avec les équipes de rédaction de contenu) et en les soutenant sur Référencement
• Concevoir et exécuter des méthodes pour suivre, rapporter, analyser et améliorer Référencement performance
• Collaborer avec Référencement managers et autres équipes marketing internes
• Collaborer avec les développeurs et les équipes produit pour mettre en œuvre les fonctionnalités et les changements nécessaires
• Développer de nouveaux Référencement tests et stratégies
• Présenter et communiquer Référencement stratégies et projets aux clients et/ou aux parties prenantes internes
• Servir de clé Référencement expert/avocat
• Tenez-vous au courant des dernières Référencement tendances, stratégies et changements d’algorithmes

Conditions

• 2+ ans d’expérience de travail dans Référencement
• Bonne compréhension de Référencement les meilleures pratiques
• Passion pour Référencement et marketing internet
• Capacité à créer, justifier, communiquer et mettre en œuvre Référencement stratégies au sein des équipes et des agences externes
• Esprit analytique et axé sur les données
• Attention au détail
• Compétences en gestion de projet

Désirables

• Expérience de travail avec Référencement outils, y compris Google Search Console, Google Analytics, Ahrefs et Screaming Frog
• Expérience et/ou compréhension du code (p. HTML, CSS, JavaScript)
• Expérience et/ou compréhension d’autres canaux de marketing (par ex. CPC)
• Expérience de travail avec des CMS‘ (par exemple, WordPress)
• Expérience avec la technique Référencement
• Excellentes capacités rédactionnelles

Vous voulez un modèle de cette description de poste ? Faire une copie ici.

Le modèle n’est qu’un point de départ. Ce n’est pas de l’évangile. Selon que vous soyez une agence ou une équipe interne, le Référencement spécialiste que vous recherchez sera différent. Ajoutez ou supprimez des éléments de chaque section comme vous le souhaitez. Si une compétence de la section « désirables » est cruciale dans le rôle que vous embauchez, passez-la à la section « Exigences ».

Au-delà de cela, voici quelques conseils supplémentaires.

1. Ajoutez une brève description de votre entreprise

Ne vous attendez pas à ce que les gens sachent en quoi consiste votre entreprise. Donnez une brève description de ce que fait votre entreprise. Vous pouvez ajouter cette partie dès le début, avant votre description du poste.

Habituellement, les entreprises incluent l’énoncé de mission de leur marque.

Si vous pensez que votre mission et votre vision ajoutent de la valeur, n’hésitez pas à les inclure. Cependant, essayez d’éviter le jargon d’entreprise. La description de poste de KlientBoost offre un bon exemple de la façon de bien le faire :

Ils savent que les nouvelles recrues sont préoccupées par la culture de l’entreprise. Ainsi, plutôt qu’un slogan vide créé par les C‑suites dans leur retraite de vacances annuelle, ils ont répondu directement à la principale préoccupation.

2. Donnez des instructions claires sur la façon de postuler

Le but de l’embauche n’est pas d’obtenir le plus de candidats possible. Il faut du temps pour passer au crible des tonnes de CV.

Au lieu de cela, vous devriez vous concentrer sur la recherche de personnes pertinentes et qualifiées. Une bonne façon de le faire est d’indiquer comment vous aimeriez qu’ils postulent. Cela dissuadera les demandeurs d’emploi paresseux dont la seule stratégie est d’envoyer en masse leur curriculum vitae.

Par exemple, dans notre offre d’emploi, nous avons spécifiquement indiqué ce que nous voulons que nos candidats fassent.

3. Donnez aux meilleurs candidats une raison de postuler

Chaque entreprise veut embaucher des joueurs A. Mais il n’y en a pas beaucoup pour faire le tour. Vous devez donc expliquer à ces candidats pourquoi ils devraient vous choisir plutôt que d’autres entreprises.

Cela signifie généralement parler du salaire et du type d’avantages offerts par votre entreprise. Cependant, cela ne se limite pas à cela. Vous pouvez réitérer la mission de votre entreprise, présenter la culture de l’entreprise, parler de flexibilité d’horaire et/ou de lieu, etc.

Par exemple, voici comment Perfect Keto procède.

Nous avons commencé par chercher des points communs entre Référencement Descriptions de poste spécialisées sur les portails de recrutement populaires. Ce n’était en aucun cas un processus scientifique; nous l’avons fait à l’œil. Ensuite, nous avons créé un sondage basé sur ces modèles et l’avons envoyé à 20 Référencement gestionnaires d’embauche. 15 ont répondu.

L’enquête a été divisée en deux parties :

• Responsabilités
• Compétences et exigences

Regardons de plus près les réponses.

Responsabilités

Dans cette section, nous avons présenté Référencement les gestionnaires d’embauche avec 19 des responsabilités les plus courantes de Référencement Descriptions de poste de spécialiste. Ensuite, nous avons demandé si chacun de ces éléments serait une responsabilité quotidienne pour leur «Référencement Spécialiste’.

Voici les résultats.

Sans surprise, standard Référencement des tâches telles que la recherche de mots clés, sur la page Référencement et technique Référencement font partie des responsabilités quotidiennes attendues. Il en va de même d’autres tâches clés telles que la collaboration avec d’autres équipes (en particulier les équipes de contenu), le reporting, la présentation Référencement stratégies et recommandations aux parties prenantes internes/externes, et développer de nouvelles Référencement essais.

Se tenir au courant des dernières nouvelles et tendances de l’industrie est également une partie attendue du travail. cependant, Référencement les spécialistes ne sont pas censés créer du contenu et créer des liens.

Bien sûr, nous ne prétendions pas tout savoir alors nous avons ajouté une question :

Souhaitez-vous ajouter d’autres rôles et responsabilités qui ne figurent pas sur cette liste ?

Alors que quelques personnes ont donné des exemples plus précis de responsabilités, j’ai pensé que cette réponse de Jessica Levenson méritait d’être souligné :

Honnêtement, c’est une compétence. Je veux quelqu’un de curieux. Ils n’ont pas besoin d’avoir toutes les compétences, ils doivent être prêts à apprendre et être perpétuellement curieux.

Compétences et exigences

Dans cette section, nous avons présenté les Référencement des responsables du recrutement possédant 15 des compétences et des exigences les plus courantes de Référencement Descriptions de poste de spécialiste. Nous leur avons ensuite demandé si ces compétences étaient très importantes, assez importantes ou pas importantes pour eux s’ils embauchaient un « Référencement Spécialiste’.

Voici les résultats.

Fait intéressant, nous pouvons voir que les compétences sur lesquelles la plupart, sinon tous les répondants, se sont mis d’accord sont les compétences générales (par exemple, le souci du détail, l’état d’esprit axé sur les données, la communication) ou l’attitude (par exemple, la passion pour Référencement et marketing Internet).

Comme l’a ajouté Jessica Levenson,

L’aptitude sur l’expérience est toujours ma position. je peux enseigner à n’importe qui Référencement à condition qu’ils soient disposés et capables. D’un autre côté, je ne peux pas désentraîner des personnalités difficiles ou une réticence à apprendre.

Bien sûr, cela ne signifie pas que les compétences techniques ne sont pas nécessaires. Les répondants étaient toujours d’accord pour dire qu’une bonne compréhension de Référencement bonnes pratiques, bonne technique Référencement compétences et une expérience préalable dans le Référencement l’industrie est privilégiée.

Combien d’années d’expérience les recruteurs recherchent-ils exactement ? La plupart d’entre eux ont dit un minimum de 2 ans et plus.

Outre des années d’expérience dans l’industrie, la plupart des répondants préféraient également que leur Référencement spécialiste ont une certaine expérience avec Référencement outils.

Voici ce qu’ils ont dit après que nous ayons demandé quel Référencement outils en particulier :

Enfin, la plupart d’entre eux ont dit que « comprendre le code » était assez important. Et voici les langages de codage qui, selon eux, étaient importants.

Dernières pensées

Les compétences techniques sont importantes. Mais comme la plupart des répondants l’ont souligné, l’attitude est encore plus cruciale. Si vous finissez par trouver un candidat qui est coachable et qui a un excellent travail d’équipe, mais qui manque de certaines compétences techniques, n’ayez pas peur de tenter votre chance.

Les compétences en marketing peuvent toujours être enseignées à la bonne personne.

Si vous lisez ceci en tant qu’employé potentiel dans le Référencement l’industrie, ne vous découragez pas. Presque tous ont convenu qu’un diplôme universitaire et des certifications en ligne ne sont pas du tout nécessaires. Cela correspond également à l’expérience de la plupart d’entre nous ici chez Ahrefs : la majorité de l’équipe marketing n’a aucune qualification en marketing.

Au lieu de cela, concentrez-vous sur le fait de cultiver la bonne attitude. Voici ce dans quoi vous devriez vous efforcer d’être bon, selon Saijo George:

• Capacité d’apprendre et de désapprendre des choses rapidement;
• Esprit curieux;
• Essayez de résoudre un problème, mais si vous n’y parvenez pas, vous devriez pouvoir demander de l’aide ;
• Désireux de partager vos connaissances et votre expertise avec l’ensemble de l’équipe ;
• Surtout, soyez un joueur d’équipe. Aucune des compétences n’a d’importance si vous n’êtes pas un joueur d’équipe, car la plupart des compétences peuvent être enseignées.

Que ce soit en créant votre propre site Web ou en participant à un stage, avec la bonne attitude et une certaine expérience, vous aussi avez une chance Référencement métier de spécialiste.

Enfin, je tiens à remercier ces personnes pour leur aide :

• Jason Acidre — Co-fondateur, Avaris;
• Viola Eva — Fondatrice, Couler Référencement;
• Suganthan Mohanadasan — Co-fondateur & Technique Référencement Conduire, Extrait numérique
• Ian Ong — Co-fondateur & PDG, Racines des médias numériques
• Aleksandrs Buraks — Responsable de la croissance, DécouvrirVoitures
• Amanda Thomas — Associée directrice, Konstruct Digital
• Lily Ray — Directrice principale de Référencement et responsable de la recherche biologique, Amsive numérique
• Saijo George — Référencement Réalisateur, Souple
• Michael King — Fondateur, iPullRang
• Jason Mun — Chef de la recherche, Surdosage numérique
• Cori Graft — Directrice associée, Référencement, Voyant Interactif
• Fabrizio Ballarini — Croissance organique, Sage
• Jason Hennessey — PDG, Hennessey numérique
• Jessica Levenson — Responsable de la stratégie numérique & Référencement, Oracle NetSuite
• Audraya Ruse — Vice-président, Référencement, Médias de siège

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